Naším cílem je společnost posouvat kupředu
Jsme zavázáni nejen našim zákazníkům, akcionářům, dodavatelům, zaměstnancům nebo společnosti, ale především si jdeme za odpovědným a udržitelným obchodním modelem.
01
Naši společnost řídíme v souladu s ověřenými principy.
02
Angažujeme se v komunitě, do které patříme.
03
Minimalizujeme náš dopad na životní prostředí.
Pracujeme
napříč odděleními společnosti a spolupracujeme s dalšími organizacemi, třeba s Nadací Konecta.
Neustále
rosteme a snažíme se o udržitelnost na každém kroku naší cesty.
Sdílíme
cíle udržitelného rozvoje a Agendu 2030, abychom podpořili wellbeing a pokrok společnosti.
Mezi hlavní zásady naší práce patří integrita, etika a transparentnost
Náš interní firemní rámec sdružuje jasně definované hodnoty a zásady, kterými se řídí všechna rozhodnutí, která děláme.
Lidská práva
Zavázali jsme se dodržovat Všeobecnou deklaraci lidských práv.
Jsme zakládajícími členy španělské sítě United Nations Global Compact a své členství každoročně ratifikujeme.
Své strategie přizpůsobujeme jejím deseti zásadám činnosti v oblasti lidských práv, pracovních norem, životního prostředí a boje proti korupci.
Podporujeme právo znevýhodněných skupin na začlenění na trh práce.
Zaručujeme bezpečnost informací
Bezpečnost informací zaručujeme pomocí spolehlivého modelu kybernetické bezpečnosti založeného na odhalování potenciálních problémů a rychlé reakci na ně pomocí opatření jako jsou opakované audity IT prostředků, rozvoj operačních center kybernetické bezpečnosti, naše centrum pro analýzu malware, rutinní hodnocení zranitelnosti a samozřejmě také neustálé školení a informovanost našich týmů.
Důvěrnost je nástrojem řízení naší obchodní konkurenceschopnosti.
Ochrana osobních údajů je základním kamenem společnosti Konecta. Dbáme na to, aby si naši zaměstnanci, dodavatelé i obchodní partneři uvědomovali její důležitost.
Rozmanitost
Ve společnosti Konecta se setkávají lidé různých kultur, zvyků i generací. Právě tuto rozmanitost vnímáme jako cennou přidanou hodnotou. Proto se snažíme, abychom zajistili:
- respektující, bezpečné a inkluzivní pracovní prostředí
- rovné příležitosti
- nediskriminaci na jakékoliv bázi
Spokojenost a work-life balance
Jsme přesvědčení, že lidé potřebují sladit svůj rodinný, osobní a pracovní život. Proto podporujeme iniciativy a opatření zaměřené na dosažení zdravé rovnováhy v jejich každodenním životě.
"En France, pour l'exercice 2022, nous obtenons un score de 87% sur l'index égalité Femmes Hommes qui se décomposent ainsi : écart de rémunération : 37/40, écart d'augmentations individuelles : 20/20, écart de promotions : 15/15, taux de salariés ayant bénéficié d une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : 15/15, nombre de salariés du genre sous-représenté parmi les 10 plus haute rémunérations : 0/10".
Rovnost a integrace
Podporujeme takovou firemní kulturu, která zaručuje rovné příležitosti pro všechny zaměstnance.
Dodržujeme plány rovnosti, protokoly proti násilí na základě pohlaví a řadu iniciativ zaměřených na zvyšování informovanosti zaměstnanců.
Rovnost žen a mužů je zakořeněna v samých základech společnosti Konecta. Více než 67 % našich zaměstnanců jsou ženy.
Inkluzivní pracovní prostředí spolu se vzdělávacími iniciativami a organizacemi jsou našimi prioritami, abychom přilákali šikovné lidí do týmu a podpořili začleňování skupin, které jsou ohroženy vyloučením ze společnosti.
Cirkulární ekonomika
Snažíme se, aby vznikalo co nejméně odpadu. Současně také vedeme naše zaměstnance k tomu, aby se aktivně podíleli na recyklaci.
Zlepšení energetické účinnosti.
Nejen, že neustále snižujeme spotřebu, ale také jsme se zavázali k využívání zelené energie. Ve společnosti Konecta España jsme dosáhli toho, že 100 % elektřiny, kterou spotřebováváme, pochází z obnovitelných zdrojů.
Snížení spotřeby papíru a lepenky.
Zvyšujeme množství papíru se zelenou etiketou a snižujeme jeho spotřebu prostřednictvím projektů digitalizace a vzdělávání našich týmů. Ty také podporujeme v aktivní účasti v recyklačních programech.
Snížení spotřeby vody.
Snažíme se neustále snižovat spotřebu vody pomocí modelů efektivity a osvětových kampaní.
Závazek STBi
Konecta se zavázala, že v rámci SBTi v blízké budoucnosti sníží emise v rámci celé společnosti v souladu s vědeckými poznatky o klimatu.Cíle této iniciativy jsou v souladu s Pařížskou dohodou (COP21, 2015), jejímž cílem je zmírnit nejzávažnější dopady změny klimatu omezením nárůstu průměrné teploty výrazně pod 2 °C ve srovnání s předindustriálními úrovněmi. Kromě toho usiluje o posílení úsilí zaměřeného na omezení globálního oteplování na 1,5 °C.
Osvětové akce
Víme, že změna začíná u každého z nás.
Podporujeme kurzy a projekty, aby si tuto myšlenku osvojili všichni naši zaměstnanci.
.png)
